TAKA blog

印刷業界の仕事の愚痴ブログやただのブログ

今の勤務先の現状

例の伝染病から自分の勤務先でも売上減による人員整理・・・9月から行われた2度目の人員整理でまた社員が減った・・・

 

人員が減った分の仕事はもちろん今いる人員でまわす事になり、事務職側の方で人が減った分仕事まわらなくなってきた為、わがDTP課の作業員から二人、事務作業補助として人間をまわす事になりました。悲しき中小企業の定めですね・・・・

 

その対象の二人あくまでDTP作業メインですが、事務職側の仕事の状況ではそちらにまわってもらい事務職側の仕事をしてもらうとの事。

 

勿論事務職側の仕事はこれから覚えることになる・・・今自分が見てて大変そうなのは元々いる事務職側の人間、補助に入る人間に仕事を教えながら人員整理で退職する人間からの仕事の引き続き、そして自分の仕事と・・傍から見てて大変さが伝わります。

 

そんな状況での今の職場・・仕事を進めて行く内に事務側でのミスロスが起こってしまう・・・

 

今の自分の作業場所は事務職の作業場所と目に見える距離なので現状の大変さを理解はしているつもりなので、事務職側のミスを見つけても自分が直してその内容を伝えたり、仕事のロスが起こってもこちら側で前倒して作業して納期に遅れないように、出来るだけフォローはするようにして全体的に円滑に進むようにはしています。

 

これ以上人員を減らされるとさすがに仕事がまわらなくなるしね・・・

きつく当たっている人がいるが、今そんなことしてさらに人が減った分の仕事をお前は補填出来るのかい!と言いたくなる。

 

こんな状況なので心が荒むのか、とある社員の日報でネガネガした文章がある・・

自分は立場的に一部社員の日報のチェックをしているのだが、とある社員の日報で・・・

 

「今日は会議がある日なのに○○さんの奥さんから玄関を出た所で倒れたので今日は休むとの事、会社に連絡している場合ではなくまず救急車だろう・・嘘が嘘を重ねる事で引くことが出来ず自分の立場を無くしてることが分からないのか」

 

確かにこの○○さんは色々問題があるのはわかりますが、日報で個人を叩くのはよくないかと・・・日報は上長や社長も毎日チェックしてるんだから・・

 

その○○さんだけでなく個人を叩くこの日報を書いた本人も印象が悪くなるだけではないかと・・・

 

こんな状況ですが仕事自体は動き出していて予定も沢山入っているので残った人員で進めていくのですが・・・・

 

本格的に動き出してどうしてもいまの人員ではまわらなくなったらまた募集をかけていくでしょう・・・(多分)

 

あと10年以上使っている機械がいろいろとガタが来ています、そろそろ新しいのに交換を・・・(お願いします!!マジきつくなってきた!!切実な願い・・)